Eti Temel Şart ve Koşulları

ETİ TEMEL ŞART VE KOŞULLARI

1. Çalışanlar, özgur iradeleri doğrultusunda secilir. 

1.1 Zorla calıştırılan veya mecbur bırakılarak calıştırılan işci veya özgür iradesi dışında hapishane tarafından sağlanan tutuklu işgucu kullanılamaz. 

1.2 İşveren tarafından, işcilerin herhangi bir alacaklarına “teminat” olarak el konamaz veya kimlik belgelerini teslim etmeleri talep edilemez ve makul bir ön bildirim suresinin ardından, özgur iradesi doğrultusunda işverenle kurduğu iş ilişkisini sona erdirmekte serbesttir. 

2. Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı tanınır. 

2.1 Aralarında ayrım yapmadan tum işcilerin, kendi secimlerine bağlı olarak işci bir sendikasına katılma veya kurma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları vardır. 

2.2 İşveren, işci sendikalarının faaliyetlerine ve organizasyonel etkinliklerine karşı acık göruşlu bir yaklaşım sergiler. 

2.3 İşci temsilcilerine karşı ayrımcılık yapılmaz ve temsilcilik işlev ve görevlerini yerine getirebilmeleri icin, işci temsilcilerinin işyerine giriş izinleri vardır. 

2.4 Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hakkının yasayla kısıtlanması durumunda, işveren tarafından bağımsız ve özgur sendika ve toplu iş sözleşmesine yönelik paralel uygulamaların geliştirilmesi kolaylaştırılır ve engellenmez. 

3. Çalışma şartları guvenli ve sağlıklı olmalıdır 

3.1 Sanayi alanındaki genel bilgiler ve işe özel her tur özel tehlike dikkate alınarak, guvenli ve sağlıklı bir calışma ortamı sağlanacaktır. Kaza ve yaralanmaların önlenmesi ve söz konusu ise özel calışma ortamında maruz kalınan sağlık risklerinin mumkun olan en düşük seviyeye indirilmesi icin, gereğine uygun tedbirler alınacaktır. 

3.2 İşçiler duzenli olarak, sağlık ve güvenlik eğitimleri alacaktır ve bağlayan veya yeni bir göreve atanan işciler icin işbu eğitimler tekrarlanacaktır. 

3.3 Kullanıma açık temiz tuvalet imkanı ve içme suyu sağlanacaktır ve eğer söz konusu ise, gıda maddelerinin muhafaza edilmesine yönelik sıhhi imkanlar sağlanacaktır. 

3.4 Şayet barınma imkanı sağlanıyorsa, bu alanın temiz ve guvenli olması ve işçilerin temel ihtiyaclarını karşılayacak şekil duzenlenmesi sağlanacaktır. 

3.5 İşbu temel şart ve kuralları dikkate alan şirket, üst duzey bir yönetim temsilcisini sağlık ve güvenlik sorumlusu olarak tayin edecektir. 

4. Çocuk işgucu kullanılmaz 

4.1 Hiçbir yeni cocuk işci, işe alınmayacaktır. 

4.2 İşbu yazının eklerinde "cocuk" ve "cocuk işgucu"”" olarak tanımlandığı uzere, cocuk işgucu olarak calıştırıldığı tespit edilen her bir erkek veya kız cocuğun, cocukluk dönemi bitene kadar, şirket tarafından bu cocukların iyi kalitede eğitim kurumlarına yerleştirilmesi ve bu kurumlardan mezun olmalarına yönelik gerekli politikalar ve programlar geliştirilecek veya mevcut uygulamalar desteklenecektir. 

4.3 18 yaşının altındaki cocuklar ve gençler, gece uygulanan işlerde calıştırılmayacak veya tehlikeli şartlar altında calıştırılmayacaktır. 

4.4 İşbu prensip ve prosedurler, Uluslararası Çalışma Örgutunun (ILO) ilgili standartlarındaki şart ve kurallara uygun olacaktır. 

5. Gecinmeye yetecek seviyede maaş ödemesi yapılır 

5.1 Standart bir calışma haftası icin ödenecek maaş ve yardımlar, hangisi daha yuksekse ona göre olmak kaydıyla, en az resmi ulusal standartlar veya sanayi alanındaki gösterge niteliğindeki standartlar seviyesinde olmalıdır. Ancak her durumda maaşlar, işcilerin temel ihtiyaclarını daima karşılayabileceği ve bazı isteğe bağlı ilave harcamalar yapabileceği seviyede olmalıdır. 

5.2 Tum işcilere, işe başlamadan önce maaşlarına ilişkin istihdam şartları hakkında ve ödeme aldıkları her bir zaman aralığı icin maaşlarının ayrıntılarını iceren yazılı ve kolay anlaşılabilir şekilde bilgi verilecektir. 

5.3 Disiplin cezası olarak maaş kesintisi uygulanamaz veya ulusal yasa ve kanunlar tarafından şart koşulmadığı surece, ilgili işcinin acık ve net izni alınmadan, maaşlardan hicbir kesinti yapılmayacaktır. Tum disiplin cezaları, kaydedilmelidir. 

6. Çalışma saatleri fazla olmamalıdır 

6.1 Çalışma saatleri, hangisi işciler icin daha fazla boş zaman imkanı sağlıyorsa, ona göre olmak kaydıyla, ulusal yasalara, toplu iş sözleşmesine ve aşağıda madde 6.6’da belirtilen şart ve koşullara mutlaka uygun olmalıdır. 

6.2 Fazla mesai haric olmak kaydıyla, calışma saatleri kontrat yoluyla tanımlanacaktır ve haftalık calışma saati toplamı, 48 saati aşmayacaktır.* 

6.3 Tum fazla mesai çalışmaları, özgur irade ve gönulluk ilkesi cercevesinde uygulanacaktır. Fazla mesai çalışması, ancak burada belirtilenler dikkate alınarak ve sorumluluk bilinciyle uygulanacaktır: Birey olarak her bir işçinin ve genel olarak toplam işgucunun gunde calıştığı toplam süre, ne sıklıkta fazla mesai yaptıkları ve kac saat fazla mesai yaptıkları dikkate alınmalıdır. Fazla mesai çalışması, asla gerekli olan duzenli işgucu istihdamına bir alternatif olarak kullanılmamalıdır. Fazla mesai çalışmaları, daima normal rutin ödeme deıerinin %125'inden az olmayacak seviyede tavsiye edilen ikramiyeli ödeme ile ucretlendirilecektir. 

6.4 Aşağıda madde 6.5’te belirtilen özel durumlar dışında, her hangi bir yedi gunluk zaman dilimi icerisindeki çalışma saati toplamı, 60 saati aşmayacaktır. 

6.5 Ancak aşağıda belirtilen şartların sağlandığı özel durumlarda, her hangi bir yedi gunluk zaman dilimi icerisindeki çalışma saati toplamı, 60 saati gecebilir: 

* Ulusal yasalara göre, böyle bir uygulamaya izin verilmesi; 

* İşgücünün önemli bir bölumünü temsil eden işci sendikasıyla, özgur irade doğrultusunda yapılan toplu iş sözleşmesine göre, böyle bir uygulamaya izin verilmesi; 

* İşçilerin sağlık ve guvenliğini korumaya yönelik, gerekli tum tedbirlerin alınması; ve 

* İşverenin, bu tip bir uygulamanın beklenmedik uretim artışları, kazalar veya acil durumlar nedeniyle gerekli olduğunu ispat etmesi şartıyla, bu tip bir istisnai fazla mesai uygulaması yapılabilir. 

6.6 işçilere, her bir yedi gunluk zaman dilimi icerisinde en az bir gun veya eğer ilgili ulusal yasada izin veriliyorsa, her bir 14 gunluk zaman diliminde iki gun tatil yapma imkanı verilecektir. 

* Uluslararası standartlar, çalışma saati azaldığı icin her hangi bir maaş duşüşü uygulamadan, mumkun olduğu kadar, normal toplam haftalık çalışma saati sayısını, kademeli olarak 40 saate duşurulmesini tavsiye etmektedir. 

7. Hicbir ayrımcılık uygulanmaz 

7.1 İşe alma işlemlerinde, ödemelerde, sağlanan eğitim hizmetlerine katılımda, terfi uygulamalarında, işten cıkarma veya emekliye ayırma işlemlerinde, ırk, milliyet, sosyal sınıf, din, yaş, engellilik durumu, cinsiyet, medeni durum, cinsel tercih, sendika uyeliği veya siyasi ilişkileri nedeniyle, hic kimseye ayrımcılık uygulanmaz. 

8. Duzenli istihdam sağlanır 

8.1 Yapılan iş, mumkun mertebe her açıdan ulusal yasa ve uygulama pratiğiyle oluşturulan gecerli istihdam ilişkisi temelinde yerine getirilir. 

8.2 işveren, duzenli iş istihdamı ilişkisinden kaynaklanan, calışanlarına karşı çalışma veya sosyal guvenlik yasaları ve yönetmelikleri kapsamındaki yukumluluklerini yerine getirme zorunluluğu vardır ve ne sadece kontratlı işgucu kullanımı veya muteahhit bir firmadan temin edilen işgucu kullanımı veya evden çalışma duzenlemeleri yoluyla veya aslında beceri geliştirmeye veya duzenli istihdam sağlamaya yönelik gercek bir niyetin bulunmadığı cıraklık eğitimi sağlama uygulaması yoluyla, ne de sure kısıtlamalı istihdam kontratlarını aşırı kullanarak, işveren bu yukumluluklerini yerine getirme zorunluluğundan kurtulamaz. 

9. Çok yıpratıcı veya insanlık dışı hicbir uygulamaya musaade edilmez 

9.1 Fiziksel şiddet veya disiplin cezası uygulaması, fiziksel şiddet uygulama tehdidi, cinsel istismar veya taciz edici diğer davranışlar veya sözlu sataşma veya diğer her hangi bir şekilde gözdağı verme veya korkutma, kesinlikle yasaktır. 

İşbu şart ve koşullar kapsamında belirtilen hukumler, kesinlikle azami değil, asgari şartlardır ve asla, şirketlerin bu standartların uzerine çıkmasının önunde bir engel teşkil etmek amacıyla kullanılmamalıdır. işbu şart ve koşulları uygulayan şirketlerden, ulusal yasalara ve yururlukteki diğer kanunlara uymaları beklenir ve ayrıca, aynı konuya ilişkin hem yasa hukumleri, hem de işbu temel şart ve koşullar bildirimde hukumler bulunması durumunda, işci hakları acısından daha koruyucu olanını tercih etmesi beklenir. 

Not: ETG Temel şart ve Koşullarının ve Uygulama Prensiplerinin tercumelerinin, mumkun olduğunca en eksiksiz ve doğru şekilde hazırlanmasının sağlanması icin, gereken tum caba ve gayreti gösterdik. Ancak, lutfen her durumda ingilizce lisanındaki belgelerin resmi versiyon olarak dikkate alınacağını, işbu vesileyle hatırlatmak isteriz.